走进勐海县勐宋乡曼金村曼开小组，村内环境干净整洁，清一色的新式傣楼鳞次栉比，面庞黝黑的边大正和村民们一起补种道路两旁花台内的花苗，大家相互配合，有的挖坑、有的搬运花苗、有的栽花、有的浇水，干得热火朝天。

“老边在驻村的这一年多时间里，多方协调，为寨子解决了七八十吨水泥缺口，我们用这些水泥对村内道路及两旁的花台进行了修缮，并在花台内补种上三角梅，玫红色的三角梅将村寨点缀地更加美丽。”

“边大哥的工作我们很认可，以前我们党支部是后进党支部，驻村工作队来了之后，带领我们一起抓党建工作、搞村寨建设，现在不是后进党支部了，正在实施民族团结示范村项目。”

近日，在曼金村委会会议室内，由勐海县纪委监委和县委组织部组成的回访调研组，采取个别谈话、集体面谈的方式对受到党纪处分的边大开展回访调研，既谈思想动态、工作表现，也谈存在的不足，为受处分干部精准“画像”。

“感谢组织对我的关心，刚受到处分的时候，内心有很强的挫败感，但组织没有忘记我，多次对我回访，关心着我，我现在干事充满激情，也很热爱驻村工作。在今后的工作中，我会一如既往认真干事，服从组织安排。”在集体面谈的时候，边大说出了自己内心的真实想法。

为提升回访调研的规范性和精准性，勐海县坚持“一人一策”量身定制个性化回访方案，制定回访调研工作手册。聚焦上级决策的“关注点”和基层实践的“症结点”，对受处分干部开展“贴身”回访，通过个别谈话、实地了解等方式，深入了解掌握干部的思想动态和工作状况，将此次回访调研结果作为选拔任用干部的重要参考，最大限度保护干部干事创业、改革创新的积极性。

“目前，我们已经完成了6名受处分干部的回访调研，每名干部都形成一份调研报告，下一步将召开调研组专题会议，对此次调研情况进行综合分析研判，从不同谈话意见辩证看待干部的缺点和不足，重视必要的履职经历和岗位历练，重视日常一贯表现，认真为受处分干部画‘像’把‘脉’。”调研组组长表示，将坚持新时代好干部标准，牢固树立以实绩论英雄的鲜明导向，对勇于纠错、工作实绩突出且影响期满的干部，在评先评优、选拔任用、职级晋升、年度考核等方面不区别对待。

近年来，勐海县以干部担当作为“激励行动”为抓手，坚持落实上级精神与兼顾勐海实际相结合，制定了《勐海县正向引领激励行动实施方案》，从政治激励、培育激励、考评激励、保障激励、保护激励5个方面制定20条激励措施。成立“正向引领激励行动”领导小组，统筹领导小组力量，加强县纪委监委与县委组织部的联动。认真落实“三个区分开来”激励干部敢于担当积极作为的若干措施，对受处分干部的失误错误进行综合研判，建立回访教育闭环机制，为受处分干部建立专项档案，稳妥推动影响期满、工作表现好、实绩突出干部的合理使用工作，推动干部能上能下同轴共转，助力“跌倒”干部再出发。（勐海县纪委监委 肖丽平 || 责任编辑 谭蓉）